空服員謊稱飛機上有炸彈。航空公司可否以此認定其違反工作規則、情節重大，而構成解雇的理由？

本所日前曾寫過一篇「搞什麼飛機？從虎航勞資糾紛談解雇合法性」。在該案中，法院認為機師在機艙內拍攝影片上傳網路，會讓觀看影片者對飛行安全產生疑慮，因此機師已經違反工作規則。如果依照前述的標準，那空服員謊稱飛機上有炸彈，應該更加可能已經違反航空公司工作規則了，不是嗎？！

不過，在空服員謊稱機上有炸彈的這個案件中，法院則是判決華航敗訴，理由是：這位空服員在6月27日謊報機上有炸彈，公司也早知道這件事，但直到11月初才將他解雇，違反勞基法第12條規定的30日期間，解雇無效。

對此，華航則表示，因為公司要等到刑案判決出來，才能確認空服員確實謊稱有炸彈；另外，該空服員的行為嚴重影響飛安，對於法院判決將繼續上訴！

新聞連結：http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20171005/37803674/