最後一個已讀老闆Line被解僱

Can the employer legally demote or fire an employee because he was the last person reading a LINE group message left by his supervisor? The Taiwanese court said NO in a judgment last week!

在下班之後，員工本來就沒有閱讀或回覆雇主即時訊息的義務。因此，就算對於主管在下班後所傳的LINE訊息，藥局副店長未能即時回覆，也不會因此違反工作規則或勞動契約。雇主若因此將之降職或解僱，則當然違法！

其實，雖然台灣報章媒體很少使用「終身雇用制」這個名詞，不過，由於台灣法院認為解僱具有最後手段性，需為雇主終極、無法避免、不得已之手段，且應該合乎比例及必要性原則。因此，雇主在解僱不適任員工前，必須先用盡了告誡、罰薪、降職或調職等一切手段，否則法院一般會認為其解僱不合法。