「下班用LINE交辦工作 應給加班費？」

透過網路郵件或通訊軟體聯絡工作事項，已經是工作的常態。但是，在下班之後，對於老闆用Line交辦工作，算是加班嗎？而員工可以要求給付加班費嗎？

法國的勞動法規，明確宣示員工有「離線權」(Right to Disconnect)。依照這項規定，員工在工作以外的時間，不需要與公司間透過任何機械或數位方式保持聯絡，以確保員工可以充分休息、享受私人和家庭生活：

”The procedures for the full exercise by the employee of his right to disconnect......with a view to ensuring respect for rest periods and leave as well as personal and family life.”

不過，即使違反這條規定，目前也沒有罰則。因此，該項規定其實比較像是對企業的建議指導方針。

我國雖然沒有類似的規定，但實務上，在處理這種案件時，是以員工到底「是否確實提供勞務」來判斷，而不問其工作場所為何。

在本案例中，新北市仲裁委員會認定：雇主確實有透過LINE，要求員工轉發訊息通知，而員工這時是受僱主指揮監督，屬於加班；參照勞基法施行細則，工時紀錄至少以1分鐘計算，所以，一則LINE訊息至少以1分鐘起算，認定公司應補發2598元的加班費。

因此，雇主即便是以LINE指揮員工從事「只要花幾分鐘就能完成」的工作，還是應該要依法付給員工這短短幾分鐘的加班費呢！

新聞連結：http://m.appledaily.com.tw/realtime…/…/new/20170311/1073571/lights/