#醫美 #業務 #背信 #詐欺

 

古人說:「富貴險中求」!對於這位醫美中心的女業務來說,或許幾十上百萬的收入,已經值得她甘冒刑法背信詐欺等罪責?!

 

不過,對於在民宅進行醫療行為的醫生來說,百萬的額外收入,真值得賭上10年以上的專業證照養成跟光明未來嗎?

 

簡單談員工「忠實義務」與「背信詐欺」罪

 

也許很多公司會要求員工簽立勞動契約時有一「連帶保證人」,用意在於確保員工「忠誠義務」,因為一旦發生財物上的問題時,雇主得以向員工求償之外還有一連帶保證人,可以確保損失得以補償,一般來說公司需經手銀錢的員工最需有連帶保證人。

這也可看出員工對雇主需負有基本之「忠誠義務」,企業普遍會將之訂立於勞雇契約中,或是另外再簽訂如保密合約等其他義務之契約。另外因「工作規則」也構成勞動契約之一部分,所以公司如有工作規則闡述其他義務,也構成員工之忠實義務!

違反即代表違反了勞動契約,依照勞基法相關規定有解職的可能,不可不慎!

另外違反勞動契約有民事責任,如涉及背信詐欺等甚至有刑事責任。

我國刑法三十二章之詐欺、背信之規範:要求需有「意圖為自己或第三人」「不法之所有」,以「詐術」使人交付財產等,才會構成犯罪。

舉例來說,必須是「想要」把別人的東西(自己沒有正當理由)納為己有,而用詐術等方法,騙他人給予錢財,滿足這些要件,才會構成詐欺。

而背信則建立在他人對你的信賴(如雇主對員工),這種為他人處理事務,卻意圖為自己或其他人不法的利益,或損害本人(雇主)利益,而違背自己任務的行徑,最終導致雇主受損害,就會構成背信罪。