競業禁止新規範 勞工權益有保障

作者：葉茂林律師/博士  蔡杰玫/助理 2016/11/22

近年國內外企業競爭激烈，企業為了保護經營利益，往往會要求各部門、不分職位或不論是否會接觸營業秘密的勞工，都簽訂離職後競業禁止條款。

然而台灣企業濫用離職後競業禁止條款情況嚴重，所以立法院三讀通過《勞動基準法》修法，於104年12月16日生效，明確競業禁止條款應符合之要件及競業期間最長(不得逾2年)。簡要應符合條件如下：

（1）雇主有應受保護之正當營業利益

（2）勞工須擔任之職務能接觸或使用雇主的營業秘密

（3）競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象，不得逾越合理範圍（4）雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付

若雇主未能符合上述條件中任一規定，雇主與勞工所約定之離職後競業禁止條款即為無效。

 (以上參考自勞動基準法第9條之1)