「勞基法再修？取修『一例一休』？」

去年底開始實施的一例一休，實施未滿一年，是否又面臨修改？因一例一休受到勞雇雙方的反彈，更在加強勞檢後，企業人人自危！

而批評主要針對沒有彈性的七休一，因為無法連續工作七日，讓雇主排班困難。然而，其實早在民國105年6月29日勞動部廢止可以在七日周間內挪移的函釋後，這個情況就已經產生。

所以，也有人認為，一例一休的反對聲浪其實可能來自，企業主對法令不明瞭！也因為台灣以中小企業為主，因為公司規模不大，通常不會有專門配合的律師團隊、事務所，甚至也沒有人資部門，導致不清楚修法，只能以最保守的做法來避免違法。

而去年新法增加罰鍰上限、以及吹哨條款，並且擴大勞檢，導致「執法」變嚴格，讓人有「法律變嚴格」的錯覺。尤其今年上半年，勞檢持續裁罰並且予以公告的，受罰的企業均為舊法條款，而非針對一例一休，這更顯示了，企業界對於勞基法的熟悉程度，有待加強！

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