Q：如果你承接了別人的公司，員工之前的年資是否應該併計？

 

l   公司經營權易手，由後手概括承受公司權利義務，但經營相類的文教事業

l   前公司員工繼續留任新公司，直到退休

 

文教事業 v. 資深員工 （107年度勞訴字第29號）

事實：

潘姓女員工從民國79年開始，在福祿貝爾補習班(Ａ公司)工作，負責人為邱姓女子。

Ａ補習班則在同年8月，重新登記為福祿貝兒補習班(Ｂ公司)，負責人為劉女，潘女也同樣繼續在Ｂ補習班任職。

後來到了83年，舊福祿貝爾公司(Ｃ公司)成立，負責人為劉女，潘姓員工仍舊續任。一直到了88年，舊福祿貝爾公司解散，成立新的福祿貝爾股份有限公司(Ｄ公司)，負責人為鄭簡姓女子，該位潘姓女員工仍舊留任為該公司員工，一路到年屆退休。

該員工在向公司領取退休金時，因公司主張計算年資時，不能將之前在文教事業的年資併計，雙方進而引發退休金計算、給付的爭議。

 

法院判決：員工勝訴，年資可以併計！

 

理由：

因為「年資計算」關乎到退休金的計算，所以，勞基法中有好幾條有關員工年資併計的規定，其中第20條就是一個相當重要的規定：新雇主的事業單位，如果是由舊雇主的他事業單位改組或轉讓而來，且新舊雇主之間，曾經商訂留用舊雇主的員工，此時，新雇主即應承認勞工於舊雇主之工作年資，將之併計。

而且，過往法院判決也一再認定：基於保障勞工基本勞動權，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，並且防止雇主用法人、企業集團經營的「法律型態」轉變（如變更登記公司地址、更名等），來逃避員工年資併計的法律規範。

所以，法院在認定勞工的「雇主」時，應該適度採取「擴張」雇主的概念，盡量認定員工是在「同一家」、同一位雇主之下工作，進而允許員工年資併計！

也就是說法院在判斷時，不能侷限在公司登記、經營權等死板的判斷上面，而是應該要以兩個公司之間，實際上是不是同一間公司，也就是「實質管理權」或是「實質實施者」的控制從屬關係來判斷，比如說公司經營權看似世代更迭，把經營權交給了子輩，也變更了公司經營項目、甚至更名等，但實際在背後掌權的仍是當初的創辦人。這種情況，就應該認定「實質管理權」仍然同一，公司外觀再怎麼變，員工年資都可以併計。

本案，這位從民國79年就開始在該公司工作的員工，在公司後來經營權易手、變更登記後仍舊一直留任。

 

首先，公司實際上經營的地址幾乎與過去的舊公司一樣（雖判決將地址移除以保護當事人隱私，但法院已經認定各公司地址幾乎同一），再加上公司所經營的類別項目幾乎與舊公司重疊（如文教、圖書、英語補習班）。所以，法院認為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ公司的人格實際上應認為相同，而具有實體同一性。既然，這位員工從79年一路在「同一公司」工作到退休，年資當可以併計，公司應該如實給付退休金！

 

新聞連結：https://tw.news.yahoo.com/%E3%80%90%E5%B9%B4%E8%B3%87%E7%B4%AF%E8%A8%88%E7%88%AD%E8%AD%B0%E3%80%91%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%8F%9B%E7%B5%84%E7%B9%94%E5%B9%B4%E8%B3%87%E6%9C%83%E7%B4%AF%E8%A8%88%E5%97%8E%EF%BC%9F-010024615.html